發(fā)布日期：2025-07-21 08:32
信息來源：義烏商報
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“這次調解不僅幫我們解決了勞動糾紛，還增強了用工方面的法律意識，非常感謝?！?月18日，在位于國際商貿城四區(qū)三樓的義烏市國際貿易涉外勞動爭議仲裁庭，印度籍商人尼羅斯向市勞動人事爭議仲裁院負責人劉曉堅表達了謝意。
作為世界小商品之都，義烏經濟外向度高，涉外矛盾糾紛中有關勞動爭議的案件也占了一定比例。“這幾年大概每年有50件，其中涉及‘2倍工資’的占比在45%左右，很多案件跟勞動合同簽訂和社保繳納有關?！睋詧越榻B，這些案件因涉及多方主體、跨文化溝通和法律適用難題，處理周期比普通勞動爭議更長。
面對涉外經營主體多、用工合規(guī)意識薄弱、勞動關系復雜等現狀，市人力社保局會同市涉外服務中心、市司法局、市總工會等部門，積極建立涉外勞動爭議預防、調解、仲裁全流程閉環(huán)工作機制。在多方支持下，日前，我市在國際商貿城設立全省首個國際貿易涉外勞動爭議仲裁庭，提供多語言、專業(yè)化、便利化的調解仲裁服務。
近日，尼羅斯所在的貿易公司與一剛離職員工之間，因在補償金數額上意見不統(tǒng)一發(fā)生矛盾糾紛。該員工決定走勞動爭議仲裁途徑。由于這是一起涉外勞動爭議案件，義烏市勞動人事爭議仲裁委員會受理后，隨即啟動涉外勞動爭議調處工作機制。依托與司法部門共建的涉外勞動爭議調解隊伍，在剛設立不久的義烏市國際貿易涉外勞動爭議仲裁庭，安排外籍調解員參與調解，通過“以外調外”的調解模式，最終在走仲裁程序前成功化解該糾紛。
除了積極參與前端調解，市國際貿易涉外勞動爭議仲裁庭還在源頭防范上下功夫。市人力社保局因地制宜組織外商代表開展涉外勞動爭議普法宣講活動，工作人員就規(guī)范用工及勞動爭議處置方面相關的法律法規(guī)進行詳細講解，并發(fā)放企業(yè)規(guī)范用工宣傳冊。
“之前我們不太了解中國的勞動法律法規(guī)，在用工管理過程中難免出現漏洞?！币幻麃碜酝炼涞耐馍瘫硎荆厝ズ笠屑毑椴?，該簽的勞動合同、該交的社保，一個不落。
“在司法部門的支持下，通過15個國家（地區(qū)）的20名在義外籍調解員加入，進一步充實專業(yè)調解服務力量，實現涉外勞動爭議一站式、專業(yè)化解決，推動外資企業(yè)用工規(guī)范管理。”義烏市人力社保局相關負責人表示，下一步將圍繞國際貿易領域勞動爭議處置新機制改革試點任務，不斷完善涉外勞動爭議“預防—調解—仲裁”服務機制，加大普法宣傳，有效開展涉外調解，不斷提升涉外勞動關系治理水平。（林曉燕）