發(fā)布時間：2025-07-11 16:49
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中共浙江省義烏中學(xué)關(guān)于
市委巡察組反饋意見整改落實(shí)進(jìn)展情況的通報
根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2024年9月10日至2024年12月8日，市委第四巡察組對浙江省義烏中學(xué)黨委進(jìn)行了巡察。2025年1月17日，市委巡察組向義烏中學(xué)黨委反饋了巡察意見。義烏中學(xué)黨委高度重視，切實(shí)履行整改主體責(zé)任，按照“見人、見事、見單位、見處理結(jié)果、見責(zé)任追究、見長效機(jī)制”的要求，認(rèn)真落實(shí)巡察整改工作，現(xiàn)將整改落實(shí)情況予以公布。
一、落實(shí)主體責(zé)任，全力抓好整改
市委第四巡察組向我委巡察反饋11大方面28個問題，學(xué)校黨委高度重視，把巡察整改作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)、一項(xiàng)重中之重工作來抓，學(xué)深悟透市委有關(guān)巡察工作精神，牢固樹立“四個意識”，從講政治、講黨性的高度，嚴(yán)肅認(rèn)真對待，深刻剖析反思，全面舉一反三，堅(jiān)決貫徹推進(jìn)，確保市委巡察反饋意見得到扎實(shí)有效整改落實(shí)。先后召開3次黨委會進(jìn)行專題研究，部署、推進(jìn)整改工作。校黨委及時成立巡察整改落實(shí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校黨委書記駱文洲任組長，履行整改“第一責(zé)任人”責(zé)任，張永明副書記、副校長（主持）、楊旭峰書院校長任副組長，全體副校級成員及各處室負(fù)責(zé)人為成員，并設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。認(rèn)真領(lǐng)會《反饋意見》精神，通過反復(fù)調(diào)研論證形成《整改方案》，對11大方面28項(xiàng)具體問題提出96條整改措施，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和整改時限，形成問題、責(zé)任和任務(wù)清單，層層傳導(dǎo)壓力，壓緊壓實(shí)責(zé)任。已完成整改26個，尚未完全整改到位2個，整改完成率92.85%。制定及修改完善制度14項(xiàng)。對巡察組反饋的問題線索，及時進(jìn)行分類處置，批評教育、提醒談話6人，開展民主生活會批評幫助5人。尚未完全整改的2個問題，正持續(xù)謀劃整改中。
二、推動問題整改，確保取得成效
1.關(guān)于“教學(xué)模式創(chuàng)新有待提高”問題的整改情況
一是2025年2月開展了“基于學(xué)生為中心的‘準(zhǔn)·實(shí)·活’品質(zhì)課堂建設(shè)”教學(xué)系列活動，通過骨干教師的示范引領(lǐng)、新秀教師教學(xué)實(shí)踐及多形式的校本教研活動，引導(dǎo)教師采用啟發(fā)式、探究式教學(xué)方法。二是2025年3月開展青年教師錄像課比賽，提高學(xué)科功能教室和微課制作室利用率。三是發(fā)揮名師的引領(lǐng)作用，9個名校長、名師、名班主任工作室定期開展研訓(xùn)活動，助力義烏市域內(nèi)青年教師的專業(yè)成長。
2.關(guān)于“高考和競賽‘雙輪’協(xié)同發(fā)展格局還不成熟”問題的整改情況
一是2025年2月制定《義烏中學(xué)拔尖創(chuàng)新人才工程培養(yǎng)方案》，探索建立初高一體化的拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。二是2025年2月制定《義烏中學(xué)奧賽見習(xí)教練培養(yǎng)制度》，遴選2025年各學(xué)科見習(xí)教練，逐步建立老中青結(jié)合的教練梯隊(duì)。三是2025年2月建立《義烏中學(xué)首席賽教練制度實(shí)施方案》，并公布2025年各學(xué)科首席教練名單，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)“領(lǐng)頭羊”和優(yōu)秀教練的示范引領(lǐng)作用。
3. 關(guān)于“教科研工作成效不佳”問題的整改情況
一是強(qiáng)化教科研意識。通過各種形式強(qiáng)調(diào)教科研對教學(xué)的促進(jìn)作用，鼓勵教師結(jié)合教學(xué)實(shí)際開展科研，動員教師積極參與各級各類尤其是教學(xué)研究類課題、論文的評比，促進(jìn)教學(xué)與科研的深度融合。二是舉行骨干教師和名優(yōu)教師課題、論文分享會，加強(qiáng)科研寫作指導(dǎo)，推動科研能力提升。三是及時總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)校本教材的編寫與使用。
4.關(guān)于“德育工作實(shí)效性有待提高”問題的整改情況
一是更新德育理念。通過梳理總結(jié)德育工作，提煉出了“奮飛?三自”德育主題。充分發(fā)揮團(tuán)委學(xué)生會作用，搭建紀(jì)檢自管會、寢室自管會、學(xué)生膳食管理委員會等學(xué)生自管平臺，推動學(xué)生自我管理、自主學(xué)習(xí)、自覺發(fā)展，力促學(xué)校品德教育從灌輸說教向自主體驗(yàn)轉(zhuǎn)變。二是優(yōu)化德育活動。構(gòu)建了以校訓(xùn)“誠正勤毅”為統(tǒng)領(lǐng)，以“誠信”“守正”“勤勉”“弘毅”為主題的德育活動體系。三是拓展德育形式。寒假期間，組織開展了全員家訪活動。健全了“家-社-校”三位一體德育網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步增強(qiáng)了德育吸引力與感染力。
5.關(guān)于“對勞動教育重視不夠”問題的整改情況
一是構(gòu)建勞動教育課程體系。優(yōu)化課程設(shè)置，將勞動教育納入學(xué)校課程體系，每屆學(xué)生在高一年級第二學(xué)期設(shè)置固定的勞動教育課程，確保每周一課時。二是開發(fā)校外勞動基地。與江東街道簽署了《共建勞動基地的合作協(xié)議》，將組織學(xué)生定期前往勞動基地，參與農(nóng)忙時節(jié)的勞動實(shí)踐。
6.關(guān)于“心理健康建設(shè)亟待加強(qiáng)”問題的整改情況
一是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。選派51位教師報名參加本年度的心理B證培訓(xùn)。安排部分持B證的教師參與心理咨詢，分擔(dān)工作壓力，縮短學(xué)生預(yù)約時長。二是加強(qiáng)宣傳教育。心理專職教師在高二、高三開設(shè)心理課，保證每班每月至少一節(jié)。三是推進(jìn)家校共育。已構(gòu)建“班主任-任課教師-心理委員”三級心理預(yù)警機(jī)制，密切關(guān)注學(xué)生情緒狀態(tài)。
7.關(guān)于“義烏中學(xué)-青巖書院辦學(xué)機(jī)制尚未理順”問題的整改情況
一是成立義烏中學(xué)教育集團(tuán)。探索義中—青巖融合發(fā)展新機(jī)制，2025年2月制定《義烏中學(xué)—青巖書院融通發(fā)展方案》，有序推進(jìn)兩校融合發(fā)展工作。二是師資互通。本學(xué)年，義烏中學(xué)多位優(yōu)秀教師到青巖書院授課，同時青巖書院多位骨干教師到義烏中學(xué)交流學(xué)習(xí)。2025年2月兩校聯(lián)合舉辦“基于學(xué)生為中心的‘準(zhǔn)·實(shí)·活’品質(zhì)課堂建設(shè)”教學(xué)系列活動等活動，并通過“每月一課”加強(qiáng)兩校教師聯(lián)合教研。三是學(xué)生共育。本學(xué)年兩校聯(lián)合開展了開學(xué)典禮、階段性考試、弘毅之旅、運(yùn)動會、校園馬拉松、生涯規(guī)劃講座等活動，兩校體育組、藝術(shù)組聯(lián)合培養(yǎng)體育、藝術(shù)特長生等。四是資源共享。義烏中學(xué)對青巖書院開放實(shí)驗(yàn)室、運(yùn)動館、田徑場等設(shè)施，同時備課組教研資源共享。
8.關(guān)于“校友工作機(jī)制缺失”問題的整改情況
一是建立健全組織機(jī)構(gòu)。成立學(xué)校校友工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立上下聯(lián)動、層層負(fù)責(zé)的工作機(jī)制。繼上海校友會成立后，新成立杭州校友會，完成深圳校友會的換屆，加強(qiáng)了與北京校友會的聯(lián)系。二是加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)服務(wù)。舉辦“高校校友回校宣講”“義中大講堂”等活動，完善校友信息數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)與部分知名校友的聯(lián)絡(luò)。三是強(qiáng)化校友文化建設(shè)。借助“義中大講堂”等活動契機(jī)，挖掘校友資源，宣傳優(yōu)秀校友事跡，進(jìn)一步營造了尊師重教、感恩母校的校園文化。
9.關(guān)于“內(nèi)部管理機(jī)制有待優(yōu)化”問題的整改情況
一是突出黨委統(tǒng)籌抓總。強(qiáng)化了黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的功能，高校招生對接等重大工作均在黨委統(tǒng)籌下開展，相關(guān)處室和年段切實(shí)做好配合落實(shí)。二是強(qiáng)化處室協(xié)調(diào)功能。借助“E智辦”系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了文件快速流轉(zhuǎn)，并通過召開全校教研組長、備課組長和班主任會議，強(qiáng)化了教務(wù)處、政教處等處室的牽引、組織和協(xié)調(diào)作用，推動了各項(xiàng)工作落到實(shí)處。三是優(yōu)化年段負(fù)責(zé)制。通過行政調(diào)整，充實(shí)了年段管理力量。行政成員根據(jù)所在年段分別聯(lián)系年段的教務(wù)、政教等工作，有機(jī)參與年段管理，加強(qiáng)了年段與處室之間的協(xié)作聯(lián)動。
10.關(guān)于“校史館建設(shè)滯后”問題的整改情況
一是通過校務(wù)會專題研討進(jìn)一步深化認(rèn)識，明確將校史館建設(shè)作為傳承辦學(xué)精神、凝聚師生共識的重要文化工程。二是明確資金籌措機(jī)制，采取"財(cái)政撥款+校友捐贈"模式籌集資金。三是制定分階段推進(jìn)方案。
11.關(guān)于“后勤保障還有提升空間”問題的整改情況
一是2025年2月份對后勤人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)考核，激發(fā)先進(jìn)。二是每月初各樓宇負(fù)責(zé)人巡檢各樓宇，做好檢查情況反饋登記，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。三是對老舊熱水設(shè)備進(jìn)行升級擴(kuò)容改造，提升熱水供應(yīng)服務(wù)質(zhì)量。四是進(jìn)行了設(shè)備維護(hù)，對現(xiàn)有熱水供應(yīng)設(shè)備進(jìn)行檢查維護(hù)，及時發(fā)現(xiàn)并及時排除各類故障，確保設(shè)備正常運(yùn)行。
12.關(guān)于“校園安全風(fēng)險管控還存在漏洞”問題的整改。
一是對北側(cè)有墻體段（200米）已加安保措施，對沒有墻體臨時圍網(wǎng)部分進(jìn)行巡檢修補(bǔ)，為了根本解決問題，向教育局和街道提交對圍網(wǎng)部分改造資金支持的申請。二是對滅火器等消防設(shè)施進(jìn)行安全檢查處理。三是加強(qiáng)安保人員管理與培訓(xùn)，提高人防水平；增加學(xué)校關(guān)鍵場所監(jiān)控?cái)z像頭，提高技防能力。
13.關(guān)于“對意識形態(tài)工作重要性認(rèn)識不足”問題的整改情況
一是提高思想認(rèn)識。通過學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述，充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作的極端重要性，提出要堅(jiān)持黨管意識形態(tài)原則不動搖，唱響主旋律，打好主動仗。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。明確校黨委書記為學(xué)校意識形態(tài)工作直接領(lǐng)導(dǎo)，提出要將抓意識形態(tài)工作情況列為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和年度述職報告的重要內(nèi)容。三是專題研究工作。2025年3月17日召開了專題會議研究部署2025年學(xué)校意識形態(tài)工作，制定了本年度意識形態(tài)工作計(jì)劃。四是加強(qiáng)陣地建設(shè)。強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)、課堂滲透和活動培育，充分利用校園媒體平臺開展宣傳教育，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權(quán)，傳播正能量，營造良好氛圍。
14.關(guān)于“輿情風(fēng)險防范意識不強(qiáng)”問題的整改情況
一是優(yōu)化小組成員機(jī)構(gòu)，充實(shí)網(wǎng)絡(luò)輿情領(lǐng)導(dǎo)小組隊(duì)伍，加強(qiáng)人員培訓(xùn)，增強(qiáng)小組成員的輿情敏感度，提高輿情研判、預(yù)防和應(yīng)對能力。二是進(jìn)一步明確工作職責(zé)。優(yōu)化輿情應(yīng)急處置預(yù)案，建立協(xié)作機(jī)制，形成工作合力，共同應(yīng)對輿情挑戰(zhàn)。三是提高實(shí)戰(zhàn)能力。不定期開展應(yīng)急演練，模擬真實(shí)輿情場景，檢驗(yàn)預(yù)案的可行性和有效性，提升小組成員的實(shí)戰(zhàn)能力。
15.關(guān)于“意識形態(tài)臺賬工作須進(jìn)一步完善”問題的整改情況
一是規(guī)范學(xué)習(xí)會議記錄。配備專題學(xué)習(xí)記錄本，指定專人記錄，明確每學(xué)期至少舉行一次意識形態(tài)專題會議，并有詳細(xì)記錄，定期檢查和歸檔，確保臺賬資料的完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。二是進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流環(huán)節(jié)。明確要求每位成員圍繞學(xué)習(xí)主題進(jìn)行交流發(fā)言，分享學(xué)習(xí)心得和體會，促進(jìn)思想碰撞和觀點(diǎn)交流，加深理解和認(rèn)識，提高學(xué)習(xí)效果。三是嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律要求。明確理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的紀(jì)律要求，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深刻性、有效性。
16.關(guān)于“黨委謀劃部署黨風(fēng)廉政建設(shè)不夠完善”問題整改
一是明確黨委書記是黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入黨委日常重要工作，黨委書記對黨風(fēng)廉政建設(shè)親自抓、負(fù)總責(zé)，其他班子成員切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”。二是制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方案和年度工作計(jì)劃，每年專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作并形成工作報告。三是積極爭創(chuàng)省級清廉學(xué)校示范校，挖掘校本和地域資源，加強(qiáng)與校園文化建設(shè)的深度結(jié)合，通過打造“石文化”、“壁掛文化”和“蓮池文化”等扎實(shí)推進(jìn)清廉學(xué)校示范校建設(shè)。
17.關(guān)于“項(xiàng)目變更不規(guī)范”問題的整改情況
一是組織后勤工程管理人員學(xué)習(xí)認(rèn)真反思，提高認(rèn)識，嚴(yán)格落實(shí)工程變更的相關(guān)規(guī)定。二是完善工程管理制度，規(guī)范變更提出、評估、審批、實(shí)施、備案各環(huán)節(jié)。三是開展項(xiàng)目變更管理專項(xiàng)培訓(xùn)，提高工程管理人員業(yè)務(wù)能力。
18.關(guān)于“師德師風(fēng)建設(shè)不夠完善”問題的整改情況
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。努力改變學(xué)校平時在紀(jì)律教育、師德師風(fēng)教育中，偏重文件精神傳達(dá)、大會提醒教育，震懾警醒作用不夠有力的局面，建立學(xué)校、處室、年段月檢查制度。加大督查力度，及時、嚴(yán)肅責(zé)任追究，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)。二是強(qiáng)化警示教育。常態(tài)化開展紀(jì)律教育和師德師風(fēng)教育，以“抓師德，關(guān)愛教師幸福 抓安全，建設(shè)平安校園”為主題，召開師德師風(fēng)警示大會，和教工簽訂了遵守師德承諾書。每周末以微信和短信方式，開展警示案例學(xué)習(xí)，提醒全體教職員工嚴(yán)守師德師風(fēng)底線，做到為人師表。三是開展專項(xiàng)整治。深入開展問題查擺活動,組織開展全面自查自糾，形成了“有報必查、有查必果、違規(guī)必究”的輿論氛圍。
19.關(guān)于“‘高級后’現(xiàn)象較為突出”問題的整改情況
一是建立《義烏中學(xué)高級教師再發(fā)展激勵機(jī)制》，以義烏市名師工作室為載體搭建高級教師專業(yè)發(fā)展的立體平臺。目前已成立義烏市高中語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、歷史、地理、體育等7個名師工作室，上學(xué)期以來共開展活動71次。鼓勵高級教師開設(shè)名優(yōu)教師示范課，高級教師9人次開設(shè)公開課。二是制定《義烏中學(xué)名優(yōu)教師培訓(xùn)班、骨干教師培訓(xùn)班、青年教師培訓(xùn)班研訓(xùn)方案》，強(qiáng)化名優(yōu)教師培訓(xùn)班、骨干教師培訓(xùn)班、青年教師培訓(xùn)班建設(shè)，通過專業(yè)規(guī)劃、專家引領(lǐng)，激勵教師專業(yè)成長。三是制定《義烏中學(xué)名優(yōu)班主任激勵辦法》，對長期承擔(dān)班主任工作的高級教師給予一定獎勵。鼓勵高級教師開設(shè)名優(yōu)班主任經(jīng)驗(yàn)分享、參加名班主任工作室活動。
20.關(guān)于“黨委議事機(jī)制執(zhí)行有待進(jìn)一步規(guī)范”問題的整改情況
一是加強(qiáng)會前溝通。強(qiáng)化了會前溝通機(jī)制，議題發(fā)起處室每次會前均將議題報審分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，再將議題材料報校辦匯總。二是優(yōu)化會中討論。貫徹落實(shí)民主集中制，與會成員在會上充分表達(dá)觀點(diǎn)，尤其是涉及到經(jīng)費(fèi)使用、人事變動等“三重一大”議題，更是多維度發(fā)表意見。三是規(guī)范會議記錄。明確會議記錄的具體要求，要求會議記錄人員完整記錄參會成員對議題是否同意表態(tài)及具體意見內(nèi)容。
21.關(guān)于“黨內(nèi)政治生活進(jìn)一步嚴(yán)肅性”問題的整改情況
一是提高思想認(rèn)識。 把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為全面從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)工作來抓，黨委委員按支部要求，積極參與了支部組織生活。二是規(guī)范黨委會與組織生活的關(guān)系。校黨委和各支部都召開了專題組織生活會，黨員們開展批評與自我批評，加強(qiáng)了思想交流、黨性鍛煉和相互監(jiān)督。三是黨委班子成員根據(jù)自身專長和分管工作實(shí)際領(lǐng)辦了黨建項(xiàng)目，黨委對各黨建項(xiàng)目進(jìn)行了定期檢查和評估。
22.關(guān)于“基層黨支部工作不夠規(guī)范”問題的整改情況
一是調(diào)查核實(shí)并問責(zé)。對相關(guān)支部存在的問題進(jìn)行整改，涉及相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了批評教育。二是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。明確黨建重點(diǎn)工作，進(jìn)一步規(guī)范了“三會一課”制度。三是統(tǒng)一記錄要求。對各支部會議記錄工作做了明確要求，進(jìn)一步加強(qiáng)了會議記錄管理，規(guī)范、提高了會議記錄質(zhì)量。
23.關(guān)于“干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)不夠科學(xué)”問題的整改情況
一是優(yōu)化干部隊(duì)伍。開展干部競聘和行政調(diào)整，公開、公平、公正選拔提任了10位優(yōu)秀青年教師進(jìn)入中層管理隊(duì)伍。二是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)。對30周歲及以下的青年教師進(jìn)行全面摸底，共遴選優(yōu)秀人才22人列為后備干部培養(yǎng)對象，組建后備干部培訓(xùn)班。三是完善干部隊(duì)伍考評機(jī)制。堅(jiān)持每學(xué)期對干部工作情況進(jìn)行測評，對干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行全面評估，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。
24.關(guān)于“選拔任用程序不嚴(yán)謹(jǐn)”問題的整改情況
一是嚴(yán)格落實(shí)干部選任程序。開展的干部調(diào)整中，嚴(yán)格按照組織程序開展民主推薦工作，將談話調(diào)研推薦作為民主推薦的必經(jīng)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決杜絕以征求意見代替民主推薦的行為。二是強(qiáng)化干部考察審核機(jī)制。在干部考察過程中，嚴(yán)格執(zhí)行提任干部“凡提必審”規(guī)定。明確干部人事檔案審核的責(zé)任主體，由校辦工作人員負(fù)責(zé)對考察對象的干部人事檔案進(jìn)行全面審核。三是健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)了對選拔任用全過程的監(jiān)督，在選拔期間和公示期內(nèi)都設(shè)立了舉報信箱和舉報電話，接受教職工的監(jiān)督。
25.關(guān)于“檔案管理不科學(xué)規(guī)范”問題的整改情況
一是補(bǔ)全相關(guān)人員人事檔案。校辦對人事檔案及時補(bǔ)齊，并認(rèn)真、準(zhǔn)確進(jìn)行了專項(xiàng)審核。二是完善檔案管理制度。制定了詳細(xì)的干部選拔任用文書檔案和人事檔案管理規(guī)范，建立了 “一人一檔” 。對于重要文書檔案，建立了嚴(yán)格的接收、登記、保管和借閱制度，確保檔案流轉(zhuǎn)全程可追溯。三是加強(qiáng)檔案管理人員培訓(xùn)。組織檔案管理人員學(xué)習(xí)了專業(yè)的業(yè)務(wù)知識，熟練地掌握了檔案管理的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和方法。
三、下一步工作打算
（一）嚴(yán)格落實(shí)黨委主體責(zé)任。落實(shí)好“兩個責(zé)任”，樹牢“四個意識”，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深延伸。堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格落實(shí)黨委主體責(zé)任，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)到每一個黨組織、每一名黨員干部。深入落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，營造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。
（二）持之以恒深化巡察整改。學(xué)校黨委持續(xù)狠抓落實(shí)，堅(jiān)持目標(biāo)不變、力度不減，進(jìn)一步強(qiáng)化問題導(dǎo)向，增強(qiáng)整改意識，持續(xù)推進(jìn)整改，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量全面完成整改任務(wù)。對已完成整改的問題，適時組織開展“回頭看”，確保問題不反彈；對整改完成但需長期堅(jiān)持的問題，繼續(xù)加壓，緊盯不放，不斷鞏固并提升成效；對正在整改的問題，按照市委巡察組要求，積極抓緊落實(shí)。
（三）以整改促進(jìn)工作開展。把巡察反饋問題整改作為推進(jìn)工作的重要契機(jī)，堅(jiān)持舉一反三、以點(diǎn)帶面，把整改落實(shí)與推進(jìn)制度建設(shè)緊密結(jié)合，力爭做到解決一個問題，堵塞一個漏洞，形成一套機(jī)制，構(gòu)建整改工作的長效機(jī)制。同時教育引導(dǎo)全體黨員干部正確處理好巡察反饋問題整改工作與推進(jìn)教育教學(xué)工作的關(guān)系，把巡察整改成果轉(zhuǎn)化為推動工作的強(qiáng)勁動力，全面完成市委市政府各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系電話：0579-85202008；郵寄地址：義烏市南門街888號；電子郵箱：602249710@QQ.com。
中共浙江省義烏中學(xué)委員會
2025年7月11日