關(guān)于《義烏市高層次人才驛站管理辦法（試行）》的政策解讀
- 信息索引號：
11330782002609389B/2024-560189
- 文件名稱：
關(guān)于《義烏市高層次人才驛站管理辦法（試行）》的政策解讀
- 發(fā)布機構(gòu)：
義烏市人力資源和社會保障局
- 成文日期：
2024-06-26
- 公開方式：
主動公開
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發(fā)布時間：2024-06-26 17:24
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一、修訂背景
2017年制定出臺《義烏市高層次人才驛站管理辦法（試行）》時的政策依據(jù)發(fā)生變化。
二、修訂依據(jù)
《關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕137號）
《關(guān)于支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見（試行）》（義人才領(lǐng)〔2023〕1號）
三、主要政策解讀
（一）適用范圍和對象
適用范圍為距法定退休年齡5年以上事業(yè)身份科研人員，來義創(chuàng)辦企業(yè)或全職為義烏民營企業(yè)、高校院所服務，并將人事關(guān)系轉(zhuǎn)移至義烏工商職業(yè)技術(shù)學院人才驛站的高層次人才；申請對象為高層次人才分類目錄的A、B、C類人才及博士研究生。
（二）申請流程
由人才所在的企業(yè)或高校院所提出申請，人才驛站初審，市委人才領(lǐng)導小組評審，符合條件的由人社局辦理調(diào)動手續(xù)。
（三）管理與服務
1.入職方式。按照相關(guān)程序辦理事業(yè)人員調(diào)動，在人才驛站保留事業(yè)身份。
2.聘用模式。實行雙聘模式，進站人才與用人單位簽訂勞動合同、與人才驛站簽訂人事聘用合同。勞動合同與人事聘用合同期限一致，期限不超過3年。
3.相關(guān)待遇。在聘用合同期內(nèi)，薪酬福利、社會保險、公積金等經(jīng)費全部由用人單位承擔（個人繳費部門由個人承擔）。
4.聘內(nèi)管理。人才驛站按事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，負責入站人才人事檔案、崗位聘任、工資晉升以及社會保險辦理、公積金繳納等事項。入站人才的職稱評聘可參照工商學院同類人員標準執(zhí)行。
5.年度考核。人才驛站根據(jù)用人單位和入站人才簽訂的勞動合同對入站人才進行年度考核。每年底，用人單位須向人才驛站報送聘用人才的業(yè)務表現(xiàn)和管理情況。
6.續(xù)聘管理。聘用期滿后，所從事工作確為結(jié)束的，經(jīng)人才、用人單位、人才驛站三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。兩次離崗期限累計不超過6年。
7.人事調(diào)動。聘用期滿后，入站人才要調(diào)往其他事業(yè)單位的，按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。
8.合同解除和終止。入站人才與用人單位解除或終止勞動合同后，未再就業(yè)的，人才驛站保留其事業(yè)身份1年，由其本人承擔和繳納社會保險、住房公積金的費用。1年期滿后，仍未就業(yè)的，人才驛站不再保留其事業(yè)身份，按規(guī)定與其解除人事聘用關(guān)系。
9.退休待遇。人才驛站保留事業(yè)身份人員，達到法定退休年齡的，可在人才驛站按事業(yè)身份人員辦理退休手續(xù)。
10.爭議處理。入站人才與用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，按照勞動法及相關(guān)法律法規(guī)處理。對違反事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和事業(yè)單位工作人員處分有關(guān)規(guī)定依法依紀處理。
（四）組織保障
工商學院應根據(jù)人才驛站實際工作需要，配備專門的管理人員。人才驛站站長由工商學院人事處處長兼任。
本辦法自2024年8月1日起施行，《義烏市高層次人才驛站管理辦法（試行）》（義人社〔2017〕117號）同時廢止。